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裁员最高赔付

发布时间：2024-07-23 11:23
下面围绕“裁员最高赔付”主题解决网友的困惑

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经劳动合同与当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用...

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单...

律师解答：用人单位因为经济裁员解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以得到一个月工资的经济补偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其...

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。...

根据2023年劳动法，裁员时对孕妇员工的赔偿标准包括以下几点：1. 孕妇在产期期间的工资必须全额支付。2. 孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工具体协商确定。3...

开除一个16年员工要赔偿多少如下：1、如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资；2、如...

辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个...

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要...