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工资怎么计提

发布时间：2024-07-17 21:18
下面围绕“工资怎么计提”主题解决网友的困惑

一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数...

- 工资计提应按照约定的发放周期进行，一般为月度或半月度。- 在计提过程中，应注意遵循工资计算的公平、合理、透明原则，确保计算结果准确无误。2. 工资发放：- ...

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整...

计提工资时：借：管理费用--工资，制造费用-工资，销售费用-工资，生产成本-工资，贷：应付职工薪酬--工资。计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标...

工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工...

1、计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销...

计提工资:借:管理费用——工资(工资总额)，贷:应付职工薪酬——工资。计提社保:借:管理费用——社保(公司缴纳部分)，贷：应付职工薪酬——社保。一、计提工资计提...

计提工资时个税的计提，主要是根据员工的应发工资、扣除项以及税法规定的税率和速算扣除数来计算。一、确定应发工资与扣除项首先，我们需要确定员工的应发工资和...

计提工资会计科目的工作如下：1、确认应付工资总额：需要确定应付给员工的工资总额。这通常基于员工的工资级别、工...

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用－工资销售费...